Mitarbeiterkapitalbeteiligung
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- Veröffentlicht am Samstag, 05. November 2011 13:01
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Laut einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) haben angesichts der globalen Wirtschaftskrise annähernd zwei Drittel der Unternehmen einen erhöhten Liquiditätsbedarf. Ein vorausschauendes, langfristig angelegtes Liquiditätsmanagement ist daher erforderlich. Neben dem Rückgriff auf vorhandene Rücklagen bzw. auf bestehende Kreditlinien, der Aufnahme neuer Betriebsmittelkredite zu verschlechterten Konditionen und/oder dem Einsatz privater Rücklagen müssen die Unternehmen zur Überwindung zukünftiger existentieller Schieflagen entsprechende Maßnahmen rechtzeitig einleiten.
Mitarbeiterbeteiligung
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- Veröffentlicht am Montag, 16. Januar 2012 14:40
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Die Mitarbeiterkapitalbeteiligung gilt in der Literatur als Sonderform der Mitarbeiterbeteiligung. Unter Mitarbeiterbeteiligung muss jegliche Form der Beteiligung des Mitarbeiters am Unternehmenserfolg gesehen werden. Hierzu zählen alle Formen der Entgeltzahlungen auf Grundlöhne, als da wären Boni für erzielte Produktivitätskennzahlen, Prämien für erzielte Ansatzmengen oder Verkaufszahlen und letztlich auch Akkordlohnanteile für eine erzielte Produktionsmenge innerhalb eines definierten Zeitraumes.
Mitarbeiterbindung als Motivationsfaktor
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- Veröffentlicht am Montag, 23. Januar 2012 12:17
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Ein nicht zu unterschätzendes Problem in der modernen Unternehmensführung ist die Bindung des Mitarbeiters an den Betrieb. Bei Störungen des Verhältnisses zwischen Betrieb und Mitarbeiter entstehen die klassischen Motivationsprobleme, die ihrerseits zu vermeidbaren Schädigungen am Unternehmen führen.
Informationsportal für Mitarbeiter
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- Veröffentlicht am Sonntag, 05. Februar 2012 14:34
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Die Mitarbeiterkapitalbeteiligung kann immer nur als ein Baustein in einem Kanon an Elementen gesehen werden, die der Bindung insbesondere von Fach- und Führungskräften dienen. Für alle Bausteine gilt jedoch immer wieder, dass es sich bei der Anwendung um eine im Unternehmen gelebte Philosophie handelt. Mit anderen Worten, die Führungsebene muss ein hohes Interesse am angestrebten Change-Management im Unternehmen haben.
Pecha Kucha über das Konzept der Mitarbeiterkapitalbeteiligung
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- Veröffentlicht am Sonntag, 04. März 2012 11:26
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Aus Tokio stammt eine interessante Vortragsmethode, die vom Zuhörer als sehr kurzweilig empfunden wird. Aus dieser Sicht ist diese Form des Vortrags sehr informativ und gleichzeitig auch amüsant. Die Spannung bleibt vom Beginn des Vortrages bis zum Ende in vollem Umfange erhalten.
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Imageverbesserung
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- Veröffentlicht am Dienstag, 06. März 2012 09:19
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Für Unternehmen ist der tägliche Wettbewerb ein Treiber stets sehr gute Leistungen erbringen zu müssen. Viele gut geführte Betriebe konzentrieren sich darauf, Wettbewerbsvorteile durch Produktivitätssteigerung weiterzuentwickeln und auszubauen. Es wird jedoch auch postuliert, dass die weltweit erfolgreichsten Unternehmen die eigenen Organisationen permanent zusätzlich darauf hin untersuchen, was an negativen Phänomenen in den Betrieben eliminiert werden kann. Gerade dies verschafft diesen Unternehmen den Zugang zur Weltspitze.
Selbstselektion – insbesondere bei Führungskräften
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- Veröffentlicht am Dienstag, 28. Februar 2012 14:36
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Geht man von der Überlegung aus, dass ein direkter, positiver Zusammenhang zwischen der Motivation von Mitarbeitern und der Produktivität dieser besteht, dann ist es sicherlich sinnvoll auch Überlegungen bezüglich Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen anzustellen. Unterstellt man des Weiteren, dass ein mehr oder minder linearer Zusammenhang zwischen Motivation und dem Wunsch zur Beteiligung besteht, dann kann das Angebot der Mitarbeiterkapitalbeteiligung am eigenen Unternehmen durchaus als passives Selbstselektionsmodell gesehen werden.
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Die Bundesregierung hat Weichen gestellt
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- Veröffentlicht am Sonntag, 29. April 2012 18:16
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Die Bundesregierung sieht offensichtlich Potenzial in der Mitarbeiterkapitalbeteiligung. Durch das Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz vom 1. April 2009 stellt sich die Regierung hinter die Idee. Besondere Vorteile werden durch die systemimmanente Umverteilung des Volkseinkommens und durch die Motivation von Mitarbeitern hervor gehoben.
